什么是薪酬外包? 如何做到薪酬优化

薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系，服务薪酬部门的日常管理。薪酬外包服务内容：公司支付工资、个人所得税、薪酬计算、薪酬支付、社会**公积金、个人所得税计算申报等。

薪酬外包的服务步骤：

**，用人单位办理相关劳动合同签订手续后，方可办理工资支付业务。工资卡和存统一银行制作，工资支付采用打卡方式。负责联系银行等金融机构，办理工资卡丢失、补发等相关手续。

二是业务中工资奖惩的决定权由用人单位掌握。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核方法，确定应支付的工资数量。原则上，工资业务每月支付一次。除工资、工资外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资类别。

什么是薪酬外包？ 如何优化薪酬？

薪酬外包的特点：客户定制

工资结构和水平根据企业的经营战略和经营特点确定。

二、及时严格按约定时间支付工资，可按与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

三、准确、严格按照人员工资标准等约定条件计算，可以按照与客户的约定承担相应的责任。

四、根据客户企业的文化特点和要求，设计人性化的工资支付载体。

什么是薪酬外包？ 如何优化薪酬？

薪酬外包的优点：

1、从日常琐事中解决，公司人力资薪酬管理到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作。

2.确保第三方（非利害关系方）薪酬机密，薪酬机密信息泄露对内部员工的影响。

3.第三方应承担转移操作失败的风险、薪酬管理失败的风险（如计算和分配错误、泄漏等）。

4.引进外脑智慧，充分利用外部顾问的专业技术优势，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包。

提供各种正确可靠的服务。

1. 各类工资、财务、人事、福利报表；

2. 全国工资发放，个人所得税申报缴纳；

3. 通过多种方式传递工资单。

六、系统配置高效*特。

1. 灵活的工资组设置有效解决企业多套工资政策并存的问题。

2. 提供各种类型的工资分析表。

5. 所有工资均以加密格式存储，以确保安全。

什么是薪酬外包? 如何做到薪酬优化

企业薪酬管理面临的问题：

1、如何在市场水平、企业预算等、绩效体系、能力评价体系、市场水平、企业预算等条件下的薪酬结构和水平。

二、大规模处理、考勤数据统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额计算、纳税申报等。

3、跨地区薪酬管理、不同地区价格水平、社会**、税收政策和定期调整的差异，往往成为企业拓展跨地区业务管理能力的瓶颈。